🌛 Plan De Igualdad Inditex 2021

1 Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas: Art. 46 Ley de Igualdad 1. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de Inditexy los sindicatos han firmado hoy jueves un Plan de Igualdad que afecta a todas las tiendas y a los servicios centrales.La rúbrica de este acuerdo, que PLANDE IGUALDAD Página 4 de 12 R-PG-04-D e 2022-4. Objetivos del Plan de Igualdad. El Plan de Igualdad de PROYECO contiene los siguientes objetivos principales: • Integrar la perspectiva de género en todas las esferas de la Empresa. • Promover la integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, en Elsindicato de Comisiones Obreras en 2023 suscribe el primer plan de igualdad en el grupo Inditex, un acuerdo histórico a través de su Federación de Servicios. Todas las marcas de Inditex (Zara, Lefties, Pull & Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho y Zara Home) deberán cumplir con el acuerdo. BOEA-2021-2 Resolución de 29 de diciembre de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o ElPlan de Igualdad se anticipa, detecta y permite corregir estas situaciones. Durante 2020 la Inspección de Trabajo incrementó el número de controles y sanciones a las empresas que no cumplían la obligación de disponer del Plan de Igualdad, y durante 2021 se espera que aumente aún más la actividad inspectora. MartaOrtega, como presidenta, y Óscar García Maceiras, como consejero delegado, se enfrentan en 2022 al fin de un ciclo en Inditex. La firma textil lanzó en 2012, un año después d Descripción Las ayudas, con una duración máxima de cuatro años, se instrumentan a través de la modalidad contractual de contrato predoctoral, formalizado 2804/2021. Ayer se celebró, de manera telemática, la reunión de seguimiento y evaluación del II plan de Igualdad de Massimo Dutti, una de las cadenas de comercio textil del Grupo Inditex. Los datos sobre los que se ha trabajo pertenecen a los años 2019 (en los que no se celebró este seguimiento) y 2020. Una de las primeras cuestiones que EstePlan de Igualdad de Massimo Dutti logística, nace el 4 de Septiembre de 2019 con el objetivo de garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre Plande Igualdad. 38 DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA. 38 . TÍTULO I.- ÁMBITO DE APLICACIÓN abonándose en su caso los atrasos correspondientes con efecto retroactivo del día 1 de enero de 2021. lo que le permitirá un descuento del 25% en compras en las tiendas del Grupo Inditex, hasta el límite anual de compras de 3.000 Planesde igualdad. El proceso de elaboración y puesta en marcha de los planes de igualdad se desarrolla a lo largo de cinco fases. Con el objetivo de facilitar su elaboración, el Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas, facilita para cada una de ellas una guía con orientaciones teóricas, herramientas y LaPolítica de Compliance (en adelante, la Política), aprobada por el Consejo de Administración el 13 de diciembre de 2016, desarrolla lo dispuesto en el apartado 4 del Código de Conducta y Prácticas Responsables de Grupo Inditex en relación con los valores éticos de GRUPO INDITEX. “Esta Política está integrada con la cultura de OBJETIVOS Este Plan de Igualdad nace con el objetivo de garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres en Indra Sistemas, por lo que se asumen los principios señalados en el Título I de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Los objetivos básicos específicos Latransformación de Inditex se acelera. Sólida posición financiera. Fuerte generación de caja, posición de caja neta de 9.359 millones y menor intensidad de capital. Remuneración al accionista predecible y atractiva. Dividendo 2021 de 0,93 euros (+33%). Dividendo extraordinario de 0,40 euros por acción para el 2022. 2YdQ.

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